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摘要
<正>人力资源管理问题是影响企业发展的重要因素，尤其是在社会经济不断发展的背景下，企业需要为每个职员提供合适的岗位来让他们能够为企业创造出更多的价值。相较于其他类型的企业来说，供水企业内部的事宜相对简单，但是在人力资源管理方面也存在很多的问题，在企业间竞争日渐激烈的社会环境下，企业要想能够发展下去而不被时代淘汰，就应该及时发现自身存在的问题并且采取针对性的解决措施，来帮助供水企业逐渐提升自身的企业竞争力，实现在人力资源管理工作方面的创新，促进企业的发展。
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单位重庆三峡学院
