科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
<正>随着市场经济的发展，现代化企业在经营的过程中除了要扩大经营规模、完善技术要素之外，还应该注重人力资源管理，积极完善薪酬体系，深刻认识到薪酬对员工的激励作用，确保薪酬既能够提高员工工作热情，激发其个体能动性，突出个人职业价值，又有利于企业优化内部管理，提高核心竞争实力，并为企业实现社会效益和经济效益的和谐统一奠定基础。企业竞争说到底是人才的竞争。随着市场经济的不断发展，现代化企业除了要合理部署战略规划之外，更应该完善人力资源管理措施，将建立对外具备竞争性、对内兼顾公平性的薪酬体系摆在人力资源管理工作中的突出位置，一方面要进一步优化薪酬结构，充分发挥薪酬的激励性，提高员工的满意度；另一方面要完善岗位设置，落实工龄工资与专项奖励等内容，使员工能在良好和谐的工作氛围中提高工作的积极性和主动性，在保障个人物质生活、实现个人价值的基础上，为企业创造社会效益和经济效益。
- 单位
