<正>主持人：劳动者在职期间，与用人单位签订股权激励约定，在达到行权条件时，劳动者可以获得股票期权，即获得一定的分红权。后在劳动者符合获得股票期权条件时，公司因多种原因未能兑现。劳动者在离职后提起民事诉讼，要求用人单位给付分红。有意见认为，该争议属于劳动争议，应当经劳动争议仲裁前置处理后才能提起民事诉讼。该意见是否正确？
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