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摘要
企业想要持续发展就需要加强对人力资源的建设,只有人才得到保证才能保证企业的发展。在企业发展的过程中,需要重视对人才的培养,这种人才培养能力也是企业必须掌握的。在进行人力招聘时,需要相关工作人员采用有效措施来选择人才,保证好人才与工作的对应性,才能确保企业的未来发展,而为了可以让招聘人力资源的品质有所保障,能适应人员工作,就需要在人员上岗之前对人员进行培训,如此形成相应的招聘能力。本篇文章对人力资源招聘以及培训管理等问题进行讨论分析,在此过程中,提出了企业在进行招聘以及培训等方面应当采用的策略,以此来促进企业的蓬勃发展。
