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摘要
本文从薪酬激励相关理论出发,通过对湛江民办CJ学院教师职业特点、薪酬现状进行全面分析,找出现有薪酬制度存在的不足与问题,并以此提出构建激励薪酬制度基本思路和框架。本文试图通过民办CJ学院教师薪酬制度的研究,为解决民办高校人事部门薪酬激励难问题提供思路和薪酬制度改革提出几点建议。
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本文从薪酬激励相关理论出发,通过对湛江民办CJ学院教师职业特点、薪酬现状进行全面分析,找出现有薪酬制度存在的不足与问题,并以此提出构建激励薪酬制度基本思路和框架。本文试图通过民办CJ学院教师薪酬制度的研究,为解决民办高校人事部门薪酬激励难问题提供思路和薪酬制度改革提出几点建议。
