煤炭企业科技人员职位匹配度对创新绩效的影响研究

作者：杨睿娟; 陈林豪^*

来源：煤炭经济研究, 2023, 43(08): 90-96.

DOI：10.13202/j.cnki.cer.2023.08.011

• 职位匹配度
• 创新绩效
• 工作满意度
• 科技人员
• 煤炭企业

在“双碳”目标下，客观识别煤炭企业科技人员创新绩效的影响因素对于促进煤炭企业高质量发展具有重要作用。以社会交换理论和社会认知理论为基础，运用多元回归的方法，研究煤炭企业科技人员职位匹配度对创新绩效的影响，以及工作满意度的中介作用。以SPSS26.0和AMOS24.0进行实证分析的结果表明：煤炭企业科技人员职位匹配度及其各个维度都显著正向影响工作满意度和其创新绩效；工作满意度在煤炭企业科技人员职位匹配度与创新绩效间起部分中介作用。建议煤炭企业强化组织创新引导，营造团队创新氛围，灵活调整职位制度并提高工作满意度水平，以提高创新绩效。

• 单位
  西安石油大学; 经济管理学院