破解我国工业软件人才三大“造血”难题

作者：王菲

来源：数字经济, 2022, Z1: 23-25.

DOI：10.19609/j.cnki.cn10-1255/f.2022.z1.020

<正>目前我国工业软件人才从业门槛高、社会储备少、工资收入低，整个行业面临人才培养难、招聘难、留住难的三大“造血”难题。工业软件关键核心技术的突破，主要依赖高素质人才队伍。然而，目前我国工业软件人才从业门槛高、社会储备少、工资收入低，整个行业面临人才培养难、招聘难、留住难的三大“造血”难题。据《关键软件人才需求预测报告》预测，到2025年，我国关键软件人才新增缺口将达到83万，