韩非子用术主张中的循名责实思想讲求"言事相合,名实相符"的原则,对去除行政考核中的形式主义具有一定程度的借鉴意义。考核中存在的形式主义现象包括不重实绩重形式和考核过多。产生的原因包括考核内容不全面和难以量化、考核指标不合理和责任的推卸。借鉴"言事相合,名实相符"的原则,对行为主体进行问责,以此来规诫行政考核中的形式主义。
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