最低工资、地区间“攀比效应”与企业全球价值链参与

作者：胡昭玲; 江璐^*; 杨慧梅

来源：国际经贸探索, 2021, 37(05): 4-19.

DOI：10.13687/j.cnki.gjjmts.2021.05.001

• 最低工资
• 全球价值链
• 攀比效应
• 企业异质性

文章在构建了最低工资与企业全球价值链参与的理论模型基础上,运用Heckman两阶段模型较为系统地考察了最低工资与企业全球价值链参与的关系。研究发现:(1)最低工资上涨显著降低了企业参与全球价值链的可能性,但会提高幸存企业参与全球价值链的程度。(2)最低工资上涨对劳动密集型企业、低技能劳动力占比更高的企业参与全球价值链造成的不利影响更大。(3)最低工资通过"成本效应"、"相对价格效应"对企业参与全球价值链概率、参与程度产生作用。(4)地区间最低工资"攀比效应"与最低工资对企业参与全球价值链概率有协同抑制作用,对企业参与全球价值链程度有协同促进作用。

• 单位
  南开大学