河南省三级综合医院护士执业环境现状调查

作者：张亚奇; 张红梅; 宋葆云

来源：护理研究, 2021, 35(04): 734-736.

• 护士
• 执业环境
• 护理管理
• 薪酬
• 医院管理
• 影响因素

目的:了解河南省三级综合医院护士对执业环境的评价,以期提高护士工作满意度,降低离职率。方法:采用护士执业环境测评量表对河南省47所三级综合医院的38 007名护士进行调查。结果:护士执业环境总体评分为83.14(67.97,94.86)分;医护合作、质量管理、专业提升3个维度所含条目评分较高,医院管理参与度、薪酬待遇、社会地位、人力配备4个维度所含条目评分较低;不同性别、年龄、工作年限、职称、学历、职务的护士执业环境评分差异有统计学意义(P<0.001)。结论:河南省三级综合医院护士对执业环境评价相对较好,护理管理者应从提高护士医院管理参与度和薪酬待遇等方面提升护士对执业环境的评价,注意护师的职业发展。

• 单位
  河南省人民医院