<正>一、前言随着社会经济不断发展,我国电力事业发展迅速,传统电力企业经营管理中,生产一线班组员工的管理比较生硬,但是也随着市场经济的发展,传统管理模式的不适应性越来越突出,"积分制"量化考核势在必行。本文就供电企业生产一线班组员工"积分制"量化考核模式的实践与应用,进行了分析和探讨,以供相关人员参考。随着我国电力企业的快速发展,电力能源生产能力也得
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