为深化国企改革,党中央提出建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的"三能"机制,面对复杂的国企员工职业情况,搭建员工与企业二者发展相结合的胜任力模型,能成为推动国企改革和员工发展的重要着力点。文章基于以国企发展战略为导向的胜任力模型进行国企员工职业生涯规划,激发员工主动追求与国企发展战略相一致的职业发展目标,能够促进"三能"机制顺畅且高效地落实,促进员工和企业的共同发展。
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