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摘要
尽管已有文献对创新氛围与员工创新行为的关系有所探讨,但是团队创新氛围对员工创新行为的跨层次作用机制的研究仍存不足。依据社会信息加工与人岗匹配理论,阐述了团队创新氛围对员工创新行为的跨层次影响机制,以及人岗匹配度对双元压力与员工创新行为关系的调节作用。基于13家企业的45个团队251名员工的样本数据,采用多层线性模型分析方法对模型进行检验。研究结果发现:团队创新氛围正向影响员工创新行为;挑战性压力和阻碍性压力均在团队创新氛围与员工创新行为之间起完全中介作用;人岗匹配度调节了挑战性压力与员工创新行为之间的关系,即人岗匹配度越高,挑战性压力对员工创新行为的作用越强。
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