目前企业均以提高员工绩效水平为企业发展战略目标,本论文从组织行为学的学科视角,以组织行为学相关理论为基础,分析组织认同感的提升对企业单位员工绩效水平的积极影响,该影响包括直接影响和中介影响;并结合目前组织认同感的提升困境,提出提高组织认同感过程中存在的问题,并对员工组织认同感的提升路径进行探索分析,以提高企业员工的绩效水平,对企业的发展具有一定的现实意义。
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