众所周知,在企业经营发展过程中,核心动力依然"人"这个关键要素,如果员工自身的能力和精神都够达到和企业发展相适应的水平,甚至是高于企业发展的水平,那么必将推动和引领其他发展,反之,如果员工队伍的活力难以释放,则会给企业经营发展造成裹足前行的压力。而员工队伍的活力要能够释放,人力资源管理工作在其中又需要发挥重要的作用,只有通过良好的员工激励措施,才能够有效激发员工创新意识、吃苦意识和争先意识,才能够激活团队活力。本文主要据此展开论述。
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