本文基于民航空管系统通信导航监视工作现状,通过对民航空管系统通信导航监视人员现状分析,结合国际民航组织基于胜任能力的培训和评估文件,提出适用于国内通信导航监视人员的资质能力培训和评估模型,为通信导航监视人才队伍建设和人力资源的有效分层利用提供了参考与帮助。