国有企业推进三项制度改革与社会发展趋势和国企未来发展需求相符合,能够在很大程度上调动国企职工的积极性,促进国企发展动力的提升,促进国有企业的转型升级,提高国企经济效益与社会效益。但也应当认识到,在国企三项制度改革的过程中依旧还存在一些阻碍,我们要真正认识到此项工作的重要意义,采取科学措施来深化三项改革。基于此本文结合笔者实际工作研究,对此问题展开了探讨。
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