在机遇和挑战并存的时代背景下,如何优化人力资源管理,已成为关乎企业生存发展的重要议题。作为企业管理中的一项重要内容,在人力资源管理中应用激励手段,可以达到提升管理效果、提升团队稳定性的作用。鉴于激励机制在管理中的重要地位,本文探讨了公共管理与企业人力资源管理激励机制的共同点和差异性,并基于企业管理和公共管理两个层面提出了公共管理与企业管理中人力资源管理激励机制的实施路径,旨在实现公共管理和人力资源管理的有机融合,推动企业管理工作实现高质量发展。
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