目的分析急诊护士工作压力源并制定相应的对策。方法采用问卷调查法对福州市三家医院急诊科137名护理人员的工作压力源进行分析。结果 137名护士压力评分平均(49.75±11.27)分,社会不被认可、深造机会少、精神紧张是其工作压力的主要影响因素。结论急诊护士工作压力来源是多方面的,应该通过专业应对培训、弹性排班等措施缓解其工作压力,使其更好地投身工作,促进护患关系和谐。
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