在新经济形势下,企业竞争越来越激烈,当前边远贫困县市区有许多中小企业过渡依赖政策关系导致发展后劲不足,面临被市场淘汰的局面,因人力资源管理在企业管理中有着不可估量的作用。因此,本文将从企业人力资源管理的角度去寻找突破,探讨一些有实用性的对策和策略来促进中小企业的快速发展。
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