最大化绩效指员工在最大化绩效环境中尽自己的最大努力所取得的绩效,而典型绩效则是员工在一般的绩效环境中所取得的绩效。对最大化绩效和典型绩效的现有研究进行了综述,基于对它们的概念以及区分标准的理解,分析了个性、能力和动机与最大化绩效和典型绩效的关系,并指出了区分二者的实际应用。最后,指出了研究的局限性并分析了未来研究的发展方向。
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