团队多重任务趋向对个体拖延行为的影响机制研究

作者：宋锟泰; 张正堂; 赵李晶

来源：商业经济与管理, 2018, (10): 29-37.

DOI：10.14134/j.cnki.cn33-1336/f.2018.10.003

• 团队多重任务趋向
• 拖延行为
• 角色过载
• 团队自主性

组织中的成员常常会出现"明日复明日"这一现象,这种拖延行为显然不利于组织的快速发展。从团队层面特征出发,分析了团队多重任务趋向对成员拖延行为的影响及其作用机制。通过对安徽省内来自76个工作团队的231名成员进行问卷调查,结果发现,团队多重任务趋向显著增加了拖延行为,角色过载在该过程中起到了中介作用。此外,团队自主性能够负向调节团队多重任务趋向对角色过载的影响,进而削弱整个中介作用的过程。