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摘要
随着我国经济的繁荣发展,在这样的背景下,很多国有企业也获得了更好的发展,其规模逐渐扩大,竞争也越发激烈,要想在这样的市场竞争中拔得头筹,站稳脚跟,注重对人员的管理是非常重要的一点,因为归根到底,当前市场的竞争其实就是对优秀人才的竞争,这是企业竞争的一个关键因素。当前,我国国有企业在发展中不可避免地存在诸多问题,要想有效解决问题,加强人力资源管理工作是重点。对此,文章就以此出发,对国企人力资源管理展开详细探究,分析其问题存在的原因才能更好地解决问题,为国企发展打下良好基础。
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