2009—2017年甘肃省疾控系统慢性病防控人力资源对比分析

作者：何虎鹏; 常利军; 陈发青; 陈莉娟; 席金恩; 黄丽霞

来源：中国慢性病预防与控制, 2022, 30(07): 545-548.

DOI：10.16386/j.cjpccd.issn.1004-6194.2022.07.015

• 慢性病
• 疾病预防与控制
• 人力资源

目的 了解2009—2017年甘肃省疾控系统慢性病防控人力资源变化情况，为提升全省慢性病防控人力资源能力提供参考依据。方法 数据来源于2009年、2011年、2013年、2017年甘肃省疾病预防控制中心（CDC）慢性病防控能力调查资料，甘肃省各级CDC人员均参与调查。调查依托全国疾控系统慢性病防控能力调查系统，采用问卷调查各级CDC慢性病防控人员配置情况。利用SPSS 20.0软件进行描述性分析。结果 2009—2017年甘肃省慢性病防控在岗人员从257人增加到348人，省市两级专职慢性病防控人员占CDC总人员的比重均低于5%，各级CDC慢性病防控人员以30～39、40～49岁年龄组为主，工作年限主要集中在5年以下。2017年省级CDC硕士研究生学历比例提高到66.67%，市（州）级本科比例提高到72.13%，县（区）级本科以下学历占52.00%，本科学历仅达到47.64%。2009—2017年县（区）级人员职称以初级为主，比例均高达40%以上。结论 甘肃省疾控系统慢性病防控人力资源分布不均衡，专业、学历、职称等配置欠合理，仍需要进一步加大人力资源能力提升力度。

• 单位
  甘肃省疾病预防控制中心