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摘要
2007年6月29日我国颁布了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),以此来进一步调整我国劳动合同制度,其中详细规定了劳动者与用人单位双方应享有的权利和须承担的义务。本文以我国《劳动合同法》第10条第3款劳动关系成立时间为研究背景,探讨劳动关系成立的时间,用"实际用工"衡量劳动关系成立与否,虽然可以在特定水平上实现保障劳动者合法权益的目标,但也违背了《劳动合同法》的立法目的和价值取向,不利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益,以及该条文本身存在着法理矛盾,并在此基础上提出具体改进建议。
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