近年来,随着人们生活品质的提高,健康意识及需求愈加强烈,加之"健康中国"战略引导,对医院服务水平建设提出了更高要求。在此过程中,人作为服务输出的主体,其有效管理至关重要,而薪酬作为其中重要组成部分,是激发员工工作积极性,留住人才、发展人才的主要手段,相关运行体系的完善构建至关重要。本文基于对薪酬的相关概述,总结分析了医院薪酬体系现状,着重就其构建优化进行了探究。
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