高校“党管人才”机制创新具有重要意义，是新时期高校加强自身建设、提高办学育人水平的重要任务和现实需要。基于高校“党管人才”机制运行的现状与存在问题，高校亟须推进“党管人才”机制创新，努力优化青年博士教师培养生态。以沈阳航空航天大学“一人一策”青年博士培养工程为例，系统梳理了高校“党管人才”机制创新在坚持政治导向，注重内涵创新、系统创新、管理创新与服务创新等层面的经验与取得的突出成效，为高校教师培养工作提供现实经验和有益借鉴。
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