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摘要
<正>国家卫健委在《全国护理事业发展规划(2016-2020年)》中提出,提高护理管理的科学化水平[1]。三甲医院护士满意度主要影响因素是年龄、职称、岗位、科室的分配等[2]。对于提高护士的满意度,除了采用公平、公正、公开的绩效管理外,笔者认为有效的综合管理手段也是必备的。随着医疗管理理念的不断更新,护理领域的领导方式趋于多元化。传统管理模式注重效益管理,组织是否能产生效益成为衡量组织管理是否成功的标准,但以业绩为目标导向的管理模式在护理领域难以持续发展。护理领域最重要的是人的管理,需要调动组织内每个人的积极性,充分发挥人的主观能动性,在工作中有良好的团队表现,才能产生出色的绩效。因此,教练型领导力作为一种新型领导力风格被越来越多的护理管理者用于管理实践中。
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