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摘要
工作满意度是指个体对所从事工作的一般态度。对2008年北京奥运会期间部分执勤交通警察的调查研究表明:在高应激状态下工作满意度值随着年龄的变化而变化,不随着学历的不同而显著变化,从警时间越长工作满意度越小,职务越高工作满意度越高;薪酬与福利、成长与发展、工作本身、工作条件、人际关系、自我认识等六个方面对工作满意度的影响相对集中,对工作满意程度较高的工作要素维度的顺序为人际关系、工作成就、领导与管理;工作满意程度较低的工作要素维度是工资待遇、工作条件、个人发展。
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单位北京人民警察学院
