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摘要
<正>科学合理的薪酬管理体系对于企业培养人才、提升企业核心竞争力等具有重要作用,该体系的建立离不开公平性、激励性、竞争性、经济性、合法性和灵活性等原则。薪酬管理体系的建立是完善企业人力资源管理体系的关键步骤,是维护企业经济健康有序运行的有效保障。因此,本文就企业薪酬管理体系建立及运行过程中需要遵循的基本原则展开分析,并对其在企业发展中所起的积极作用开展讨论,以期为社会经济发展中企业的薪酬管理工作提供启发和参考。企业薪酬管理涉及每位员工的切身利益,属于人力资源管理中最敏感的重要组成部分。
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单位中国石油化工股份有限公司石油勘探开发研究院
