护理责任制分层管理模式对护士心理状态和工作质量的影响

作者：卞超

来源：心理月刊, 2022, 17(09): 106-108.

DOI：10.19738/j.cnki.psy.2022.09.036

• 护理责任制
• 分层管理模式
• 临床护理管理
• 工作质量
• 业务考核

目的 探究在临床护理管理中应用护理责任制分层管理模式对工作质量所产生的影响。方法 选取本院于2018年1月～2020年12月就职的护理人员200例展开对照研究，于2018年1月～2019年6月(对照组，n=100，采取常规护理管理模式)，2019年7月～2020年12月(观察组，n=100，落实护理责任制分层管理模式)，评估护理管理质量、自我评分、他人评分、业务考核评分以及护理综合质量评分，正态计量资料实施 t 检验。结果 观察组护理人员护理管理质量各项评分均显著高于对照组(P<0.05)；观察组的自我评分与他人评分均显著高于对照组(P<0.05)；观察组护理人员业务考核各项评分均显著高于对照组(P<0.05)；观察组护理综合质量各项评分均显著高于对照组(P<0.05)。结论 在医院护理管理过程中应用护理责任制分层管理模式，提升护理人员综合素质以及护理整体质量方面具有确切效果，值得临床应用。