<正>在企业劳动关系管理实务中,经常有劳动者遇到这样的情况,眼看就要过试用期了,突然接到用人单位通知说试用不合格,依据《劳动合同法》规定解除双方劳动关系,不支付经济补偿金,理由就是"试用不合格"。解雇仍在试用期间的劳动者,法律是怎么规定的呢?笔者认为,用人单位在操作解雇试用期劳动者时,需考虑以下三个要点:
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