短时高频质控法在新护士长岗位培养中的应用

作者：吴倩; 刘红玲; 赵润平

来源：当代护士(学术版), 2019, 26(05): 187-189.

• 新护士长
• 护理质控
• 管理能力
• 培养

目的探讨短时高频质控法在护士长上任初期岗位培养中的应用效果。方法本院护理部对2016年及2017年新护士长分别在上任前3个月采用每月1次及每周1次的短时高频质控法进行督导,比较2016年与2017年新护士长上任前3个月各项工作合格率均值及科室评价得分。结果应用短时高频质控法后,2017年新护士长所在科室前3个月的分级、急救、护理文件、护理管理合格率均高于2016年(P <0. 05); 2017年新护士长科室评价得分高于2016年新护士长(P <0. 05)。结论短时高频质控法可集中医院优势力量对新护士长上任初期进行岗位培养,帮助其尽快适应岗位,提高科室护理质量及个人管理能力。

• 单位
  沧州市人民医院