针对当前国有企业年轻后备干部选拔与培养策略问题,本文梳理了国有企业在选拔与培养年轻后备干部方面的现状,分析了现有策略的局限性和存在的问题,从选拔制度、人才结构、培养体系、激励机制等方面进行剖析,提出了一系列创新性的方法及建议,对后备干部选拔与培养具有一定的参考价值。