高校的管理工作是维持学校正常运转的基础之一,而后勤管理的核心是对人的管理。柔性管理的特点就是以人为本,力求调动员工的主动性以及工作积极性。目前我国大部分高校对于后勤部门的管理并不重视,后勤部门的员工流动性强,工作积极性不高,这些都极大地影响了高校后勤部门的工作效率。而柔性管理重视对员工的激励,可以提高后勤部门的员工的工作积极性,加强员工对工作的认同感,降低人员流动性。
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