现阶段,我国正在大力推进改革开发政策,其中国有企业的薪酬体系改革成为社会关注的重点内容。国企必须明确薪酬体系改革的价值内涵,加强对企业各方面的管理,采取有效措施完成改革工作,促进企业的进一步发展。基于此,本文简要介绍国企薪酬体系改革的价值内涵,从管理理念、薪酬考核体系和员工激励机制三方面分析存在的问题,最后提出改革措施,以期为该领域的后续研究提供有价值的参考。
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