基于平衡计分卡的F医院绩效考核评价指标体系研究

作者：余彦婕

来源：中国卫生产业, 2018, 15(27): 12-16.

DOI：10.16659/j.cnki.1672-5654.2018.27.012

• 平衡计分卡
• 绩效考核
• 层次分析

基于平衡计分卡理论,从财务、客户因素、内部运营流程、职工的学习与成长4个维度甄选绩效考核评价指标,运用层次分析法确定各评价指标权重,构建出的F医院绩效考核评价指标体系,为该医院绩效考核工作提供了新思路、新方法。

• 单位
  福建医科大学附属第一医院