民办中学人力资源管理中最重要的莫过于绩效考核与薪酬管理,因其关系到民办中学的兴衰与未来。本文以渭南市竞存中学为个案,利用比较法、调查法与访谈法去研究总结建立健全民办中学教师的薪酬管理与绩效考核制度,从而推动教师上课积极性以及民办中学未来的整体发展。
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