浅析国企培训创新的主要障碍及对策

作者：王林楠

来源：人才资源开发, 2022, (05): 90-91.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2022.05.030

<正>目前国企的人力资本投入普遍处于较低水平，员工培训也不能获得所有管理层人员的重视，员工自身认识度低下，相关培训管理体系不完善。而作为国企，员工素质不够，就难以承担项目的发展落实，一旦某一项目出错，整个企业都会难以为继，国企员工培训创新是不可避免的事情。基于此，本文就国企培训创新障碍及对策进行简要论述。