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摘要
目前，有部分企业并未重视企业文化建设，长期处于缺少企业文化支撑的状态，对人力资源管理工作造成了较大的影响。因此，明确企业文化的重要性，并将企业文化与人力资源管理相融合，提高其创新应用较为关键。基于此，本文分析了企业文化在人力资源管理工作中的重要意义，探讨了企业中人力资源管理工作过程的主要问题，并提出了企业文化在人力资源管理中的创新应用，希望能够为同行业工作者提供一些帮助。
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目前，有部分企业并未重视企业文化建设，长期处于缺少企业文化支撑的状态，对人力资源管理工作造成了较大的影响。因此，明确企业文化的重要性，并将企业文化与人力资源管理相融合，提高其创新应用较为关键。基于此，本文分析了企业文化在人力资源管理工作中的重要意义，探讨了企业中人力资源管理工作过程的主要问题，并提出了企业文化在人力资源管理中的创新应用，希望能够为同行业工作者提供一些帮助。
