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摘要
本研究整合道义公平理论和公平启发理论,构建了自恋型领导与员工偏差行为关系的研究模型。通过三阶段的问卷调查,检验了在自恋型领导与员工偏差行为的关系、道义公平的中介作用及环境不确定性的调节作用。研究结果表明:(1)自恋型领导对员工偏差行为有显著正向影响,道义公平部分中介了二者之间的关系;(2)环境不确定性在自恋型领导与道义公平的关系之间起负向调节作用。与高环境不确定性相比,低环境不确定性情景下自恋型领导会让员工感知到更低的道义公平。(3)道义公平在自恋型领导与员工偏差行为之间的中介作用被环境不确定性负向调节,即环境不确定性越高,道义公平的中介作用则越弱;反之越强。研究结果揭示了自恋型领导的多面性及其非伦理行为的传染效应,为组织预防自恋型领导的负面影响和消除员工的偏差行为提供了理论启示与实践指引。
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