深化改革,促进人力资源配置优化

作者：高云鹏

来源：人力资源, 2021, (16): 38-39.

现如今,企业得到新的发展,但企业管理工作也遇到各式各样的问题。企业人力资源配置不合理,考核机制及晋升机制不完善,导致企业发展受限。按照企业改革"增强活力、提质增效"的要求,企业需盘活人力资源存量,对人力资源进行配置优化,注重满足新生代员工各方面需求,稳定人力资源队伍建设,提高人才管理现代化综合水平,构建动态化的管理模式,以此构建学习型、发展型企业。