科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
新形势的背景下,高职院校的薪酬体系设置一直是高职院校运行管理工作的关键,这有利于充分调动全校职工的工作积极性。薪酬体系设置作为高职院校人力资源部门管理的重要组成部分,人力资源部门通过设置合理的薪酬体系,有利于吸引与留住学校的教职工。将人本理念运用到高职院校薪酬体系设置中,有利于优化高职院校目前的薪酬体系,促进高职院校学科建设稳定发展。基于此,本文就人本理念的高职院校薪酬体系设置方法进行重点分析,希望能为提高高职院校的竞争力贡献微薄之力。
-
单位江苏农牧科技职业学院
