基于人力资源管理视角下的体育学院辅导员激励机制研究

作者：张峥

来源：四川劳动保障, 2023, (11): 59-60.

<正>人力资源工作的核心任务是为组织打造强有力的人才供应链，保证组织的人才供给。体育学院作为专业培养体育人才的教育机构，其人力资源管理需要与特殊的教育环境相适应，满足辅导员的职业特点和发展需求。人力资源管理对于辅导员激励具有引领和支持作用，可以通过各种手段和策略来提高辅导员的工作动力和积极性。

• 单位
  吉林体育学院