浙江省定向培养社区医生的职业稳定性评估

作者：陈定湾; 刘盼盼; 高启胜; 王妮妮; 毛建勋; 杨娇云; 钟国华; 沈清

来源：中华医院管理杂志, 2017, 33(02): 142-145.

• 浙江省
• 定向培养
• 社区医生
• 职业稳定性
• 规范化培训

目的了解浙江省定向培养农村社区医生入职后的职业稳定性、培训需求和能力提升等问题,以进一步完善定向培养工作的相关政策。方法采用分层随机抽样的方法,抽取3个县(市、区),对所有毕业到岗的社区医生进行问卷调查,并对卫生和计划生育委员会、基层医疗机构负责人和社区医生进行深度访谈。结果共回收有效问卷190份,男性占34.2%,女性占65.8%;其对工作环境、社会地位、工作压力、工作成就感4方面满意度评价较高,对薪酬待遇和医疗设施满意度较低;经常考虑离职者仅占5.3%,男性高于女性;有机会到县级医院工作,考虑离职的比例高达63.2%;91.1%认为住院医师规范化培训有必要,98.4%认为有必要在岗进修培训,94.7%参加了成人教育专升本学习。结论定向培养农村社区医生职业稳定性总体较好,离职意愿低。需进一步探索多种途径引导定向培养生扎根基层,服务基层,并完善住院医师规范化和进修培训制度。

• 单位
  公共卫生学院; 杭州医学院