职位体系管理对激发人才活力的思考

作者：施加林; 陈礼康

来源：中国电力企业管理, 2020, (30): 50-51.

<正>人才创造是企业发展的源动力,建立职位序列管理体系,进一步拓宽职业发展通道,消除人才成长的体制机制障碍,对激活第一资源,促进人才解放,提升创造能力具有积极作用。作为现代企业价值管理的第一资源,人才是企业管理的核心。企业在管理行动上,要充分认识人的价值贡献,把人才队伍建设放在突出位置,在顶层设计上,充分激发人才创造活力。一方面,围绕激活第一资源,建立完善职位职级体系,充分发挥职位职级在促进释放人才创造力,

• 单位
  中国华电集团有限公司