不同管理模式对护理人员心理影响分析

作者：单友刚^*; 史爱华

来源：中国城乡企业卫生, 2023, 38(02): 87-90.

DOI：10.16286/j.1003-5052.2023.02.032

• 人性化管理模式
• 护理人员
• 不良心理
• 自我效能

目的 分析不同管理模式对护理人员不良心理的影响，以提高护理人员的专业素质。方法 本次研究时间为2020年7月—2022年7月，研究对象为聊城市茌平区人民医院护理部工作的80例护理人员，随机分为研究组和对照组各40例。研究组接受人性化管理模式，对照组接受常规管理模式。对两组管理后护理人员的自我效能感、不良心理以及对管理工作的满意率展开比较。结果 研究组护理人员的自我效能感评分明显高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。管理前，两组SAS、SDS评分比较差异无统计学意义（P>0.05）；管理后，两组SAS、SDS评分均低于管理前，且研究组评分明显低于对照组，差异均有统计学意义（P<0.05）。研究组对管理工作的总满意率为97.50%，高于对照组的80.00%，差异有统计学意义（P<0.05）。结论 在管理护理人员时采用人性化管理模式，相较于常规管理模式，更深受护理人员的喜爱，且护理人员也会在管理中感受到被关心，消除不良心理，提高他们的自我效能感，值得在管理工作中借鉴。