摘要
目的 分析不同管理模式对护理人员不良心理的影响,以提高护理人员的专业素质。方法 本次研究时间为2020年7月—2022年7月,研究对象为聊城市茌平区人民医院护理部工作的80例护理人员,随机分为研究组和对照组各40例。研究组接受人性化管理模式,对照组接受常规管理模式。对两组管理后护理人员的自我效能感、不良心理以及对管理工作的满意率展开比较。结果 研究组护理人员的自我效能感评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。管理前,两组SAS、SDS评分比较差异无统计学意义(P>0.05);管理后,两组SAS、SDS评分均低于管理前,且研究组评分明显低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。研究组对管理工作的总满意率为97.50%,高于对照组的80.00%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 在管理护理人员时采用人性化管理模式,相较于常规管理模式,更深受护理人员的喜爱,且护理人员也会在管理中感受到被关心,消除不良心理,提高他们的自我效能感,值得在管理工作中借鉴。