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摘要
薪酬管理是国有企业中的人力资源管理当中的核心工作,必须要提高薪酬管理工作重视程度,才能让员工在生活和工作上稳定,因此有必要加强薪酬水平还有结构的优化和创新。但要想完善这项工作就必须从实际情况作为出发点建立科学合理的薪酬管理制度体系,以此来促进员工积极性还有吸引更多人才进入国企就职,从企业可持续发展的角度上来看建立完善的薪酬管理制度体系也是有必要的。与此同时,这项工作对提高国有企业市场竞争力还有内部运行效率都有着一定影响。本文先阐述了人力资源薪酬管理概述、薪酬管理在人力资源管理当中的重要性以及企业人力资源薪酬管理存在的问题这三个方面,然后又对提高国有企业人力资源薪酬管理的有效措施展开讨论,并提出了个人的见解。
