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摘要
随着我国老龄化程度不断加深,新时代背景下养老服务需求的专业化、多样化、个性化趋势日趋明显。但我国养老服务人才缺口大,且存在专业水平低、年龄和性别结构比例失调、学历水平低、高级管理人才匮乏、社会力量缺乏参与积极性等问题。为此,借鉴日本、美国、德国等国养老服务专业人才培养模式、补助力度和潜力人才发展方法,在优化养老服务人才供给顶层设计、产学研一体化、保障养老服务人才权益、鼓励社会力量进入养老服务业等对策的基础上,创新性的提出:我国应充分利用PPP模式的优势,进一步建立健全养老服务人才的教育培养、薪资待遇、晋升渠道、评价激励等供给机制,打造一支专业有效、层级分明、素质优良、多方合作的养老服务人才队伍,为新时代背景下养老服务业快速发展奠定坚实的人才基础。
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单位山东财经大学
