竞业限制是源于用人单位为保护商业秘密而采取的一种法律手段,避免商业秘密外泄对用人单位造成损失,我国《劳动合同法》中对竞业限制也进行了相关的规定,作为劳资双方利益平衡、解决纠纷的重要手段与依据,但是总体来说规定比较笼统,鉴于劳动纠纷影响因素的多样复杂性,现行竞业限制制度的可操作性有待加强,在具体适用中仍有很多问题无法可依,亟待立法进一步确定。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
